香港教育局最新发布的幼儿园及幼儿园暨幼儿中心概览，提供了全港约990所幼儿园及幼儿园暨幼儿中心的基本资料，这是首次录得相关园所注册数量跌破1,000间以下，反映了近年出生率大跌带来的影响。出生率下降既导致缩班杀校，也造成幼儿园教师流失严重。在2023/24学年，参加幼儿园教育计划下的幼儿园教师中，流失的教师人数为1,839人，高于上一学年的1,810人，流失率达19.3%，平均服务年资为11.2年。这些数据显示出香港教育界人才流失率高，且大多是具有教学经验的一线教师，情况严峻。

       数据反映严峻现况

       稳定的出生率对香港教育界及社会的长远发展有利，建议香港特区政府必须把握出生率上升的趋势，继续推出有利于生育和育儿的政策措施。国家主席习近平在其题为《注重家庭，注重家教，注重家风》的文章中强调，家庭和睦则社会安定，因此良好的育儿政策至关重要。

       香港特区政府于2023年曾经推出「新生婴儿奖励金计划」，向合资格父母的每名新生婴儿发放2万元现金奖励。此项政策结合当年传统的龙年效应，使2024年全年共有36,767名婴儿出生，比2023年的33,288名多3,479人，成功扭转连续两年出生率下跌的趋势，显示政策在吸引年轻夫妇生育方面的成效。

       突破传统，共享产假

       要持续有效地落实良好的育儿政策，香港特区政府应多参考不同地区的政策和方针。例如可以考虑增加侍产假期天数，并建立父母双方共享产假的机制，以更灵活地利用产假照顾新生儿。父母共享产假的安排不仅能使母亲及时返回工作岗位，还能使父亲有更多时间享受亲子时光。同时，也提供空间让父母双方安排孩子入读育婴园或幼儿园，及早准备计划。相信良好的政策需要持续深化，并适时变革创新。

       灵活转型幼儿园

       此外，处理空置的幼儿园校舍亦是香港教育界需要面对的问题，由于上一年度出生的婴幼儿需至少等待两至三年后才能进入幼儿园，因此将空置的幼儿园校舍适当改建为育婴园，改建成日间亲子中心、家庭教育中心、婴幼儿地区支持服务中心，灵活利用这些场所成为当务之急，同时亦可让具备教学经验和爱心的离职幼儿园老师继续在前线照顾婴儿，重投工作，是协助香港教育界渡过难关的一个有效方法。同时让经验丰富的业界同工能继续为香港提供优质的学前教育服务及多元化的支持措施，相信会是对香港教育界的一项德政。