围绕开发区重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才的发展战略目标，日前，温州经济技术开发区管委会领导率队专程去美国纽约、硅谷两地为区内企业招才，成功签约的3位海外专家将分别服务于浙江伊利康生物技术有限公司、浙江恒丰泰减速机制造有限公司和温州国大标准件有限公司三家企业。
近年来，开发区管委会党委把人才工作作为推动科学发展、促进园区产业转型的根本性举措，大胆创新人才工作体制，大力实施“人才强区”策略，推进各类人才队伍建设，吸引了一批海外高层次人才落户。经过几年培育，该区已经形成颇具规模的高层次人才梯队，目前3人入选国家“千人计划”，4人入选省“海外高层次人才引进计划”， 4人入选市“580海外精英引进计划”，2人享受国务院特殊津贴， 25人入选市“新世纪551人才工程”，6人入选省“151”人才工程，1人入选市青年拔尖人才，1人入选市“海外工程师”。省级博士后工作站2家，市级博士后工作站1家，市级创新团队5家，入选市领军型人才项目创新团队1家。其中恒丰泰减速机有限公司被认定为省级重点研究院，汇润机电薛肇江董事长、创力电子张焱总经理获温州市十大杰出专利发明人称号等。
“随着开发区产业结构的调整，人才对经济发展贡献度逐渐增加，海外人才的引进对地区经济发展具有重要的现实意义。开发区专门成立人才领导小组，由区委组宣部、科技局、财政局、招商局、人事局五大机构抽出专门人员共同组建招才局，区委组宣部部长任招才局局长，为企业招才引智充当‘红娘’，为企业发展瓶颈提供精准服务。”区组织宣传部相关人员介绍。
据介绍，开发区已初步形成了汽车产业、先进装备、现代物流、生物医药和电子信息及传统时尚产业等五大主导产业的产业格局，急需引进生物医药、装备制造、新能源新材料、电子信息等领域的高端人才来引领和推动产业发展。今年2月份开始，招才局对区内400多家规上企业进行了近3个月的排摸走访，深入了解企业发展瓶颈，15家高新企业就如何转型升级、跨越式发展提出了具体的项目和人才需求。经筛选，最终确定5家企业列为首批海外招才对象。今年5月份，开发区管委会针对这5家企业的实际需求专程赴纽约、硅谷两地为企业牵线搭桥，其中伊利康、恒丰泰和国大标准件3家企业与人才成功牵手。
这几年，开发区努力从优化投资创业软环境着手，从原先“店小二”点单式服务向“妈妈式”贴心式、精准服务转变。一手加大人才投入力度，一手推进“以情聚才”策略，全方位、情感式、个性化为人才服务。“只有开放包容、视才为宝，让人才感到舒心舒适，才能更好地吸引人才、留住人才，只有通过抱团整合提升软实力，才能从根本上增强区域竞争力。”区委组织宣传部相关人员介绍。另外，开发区充分发挥高层次人才联谊会和海外高层次人才联络站作用，开展为企业引才服务，为企业人才服务活动，加强区内高层次人才的互动，实现“以外引外”、“以才荐才”，党委主要领导、分管领导亲自走出去“请才”，对引进培育并全职在区内工作或创业的高层次人才采取“一人一议”的政策、对引进重大项目的人才更是实行“一事一议”。此外，分别在核心区建成滨海人才公寓、瑞银公寓、金海人才公寓，解决人才安居问题；引进籀园小学、绣山中学等名校，解决人才子女就学问题。为使年度人才住房政策和人才奖励政策及时兑现，2015年该区申报市人才住房租赁补贴本科毕业生79人；发放2014年住房补贴合计138万元左右；2015年共发放全年省市人才配套奖励经费及开发区招才引智政策奖励资金，合计440余万元；2015年度总共减免退还租金101万元。截至2016年6月，完成15个批次人才公寓的申请工作，共有295人入住人才公寓。
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