中国改革开放已经40余年，筚路蓝缕的第一代企业家大多已过花甲之年，交接班高潮正在到来。这是企业两代掌舵人之间的第一次交接对于中国家族企业创始人而言，传承是一件既重要、又紧迫的议题。
老一辈民营企业家逐渐步入老年，企业的传承延续也显得越来越紧迫。庞大的企业交给谁、怎么交？交了以后，能否稳定发展？多元复杂的家庭关系如何协调？面临着产业升级换代、市场激烈竞净，少壮派能否成长起来？这一切都困扰着第一代创业者们。
FOA®家族办公室联盟推出了“六月家族传承主题月'活动，本届主题是"为了更好的下一代（NextGenetation）”，旨在从文化、家风、家训、宪章、 教育、慈善、金融、法律等不同维度来培养家族企业下一代的综合素质；另外，也从创业一代的视角出发，如何给下一代创造更好的成长环境和交流平台，促进家族传承的健康、良性发展。
家族传承主题月”活动将于6月1日起，连续30天每天在《和复家族智库公众号》上发布一位家族传承月代言人的个人介绍和其撰写的主题文章。
6月6日是家族传承月的第六天，又恰逢芒种之日。六月，承载着希望、温暖。FOA®家族办公室联盟把六月定为家族传承主题月，寓意在这个承上启下、万物生长的季节，所有的爱和希望能够薪火相传、生生不息。
今天我们特别邀请北京市新经济组织党建研究会副会长田毅老师带来她具有深度的想法。
百年未有之大变局，中华民族伟大复兴迈入第二个百年目标，推动国内国外双向大循环，构建统一大市场，三次分配实现共同富裕。
随着疫情以及俄乌战争带来的巨大波动和世界格局的变化，企业经营越来越难，仿佛一夜之间，市场哀鸿遍野，大厂裁员，实体经济遭到了重创，而慢下来的城市，已让很多企业陷入困境，迷茫，恐慌，焦虑，几乎成了众生画像，人们纷纷在问，中国经济怎么了?中国经济还会好吗?面对悄然变化的世界，我们如何思变，如何育新机，开新局，对于这些经济问题，需要弄清内在根源与基本逻辑。
新时代家族企业代际接班，是奋斗精神之传承，家族事业之承载，培育卓越才华创二代夯实事业的落脚点，找到我要干事作为的根本动力，奋斗并快乐着，实现为自我，为家族，为国家，为中华民族伟大复兴价值创造新天地。
资本市场监管政策规则的变化，家族传承与财富管理如何防范风险，企业家要有知危图安的担当，保持战略定力，家族事业怎么看？我们怎么办？传承怎么干？
读懂中国经济，必须读懂中国政府，弄懂中国政府与经济发展的基本逻辑，用西方的理论框架来分析中国的经济问题，若对中国的经济发展的治理体系缺乏理解，对政府在社会经济中扮演的角色和参与的方式，理解过于简单狭隘，容易产生误解误读误判。
企业家要对党和国家的大政方针有很强的领悟力、判断力、执行力，对中国特色社会主义市场经济“有为政府”和“有效市场”，学好文件抓住纲，干事要听党中央。要知其然，知其所以然，背后的政策逻辑对企业家决策具有重要意义。
国内外社会经济的宏观变化，企业家的敏锐度、洞察力和驾驭风险能力面临重大挑战。家族传承的二代企业家更是如此，新的历史阶段，环境背景发生了最为深刻的变化，是企业发展财富管理的面临新问题跟不上时代脚步，会险象环生，寸步难行。
中国家族企业两代掌舵人代际传承是一件即重大又紧迫的任务，统一认识，步调一致，意志力、凝聚力、战斗力，当前比任何时候都更加重要。领悟中国特色社会主义的思想体系，政策逻辑，就能找到答案。企业家要认真思考：我们是谁？应该站在什么立场上思考问题？
一是我是谁？为了谁？依靠谁？二是交给谁？谁能接？怎么接？三是谁想接？还能接、怎么接？四是交给谁？谁不接、找谁接？家族企业传承根据家族企业具体情况，规划设计家族传承培养机制，培养模式，制定好时间表，路线图。
家族事业的传承要面对现代年轻人的想法、状态、现象、认知与解读，年轻人的成长性焦虑，自我矛盾、自我肯定与否定，理解或包容，要引导与激励家族成员增强做中国人的志气、骨气、底气。
在历史的重要时刻，奋斗精神之传承，家族事业之承载，做为新一代的姣姣者，承担着创二代你做为家族，国家，民族的未来希望，你如何考虑自己的责任与使命？
传承二代企业家，要深刻的理解发展中的社会问题，要学会从热闹的政经新闻中看出门道，要从枯燥的政府文件中觉察到机会，了解政府认为怎么办，比了解我认为应该怎么办更重要。要看清中国政治经济的现实与深层的逻辑，实事求是置身事内。
总结
人类历史告诉我们:越是困难时刻，越要坚定信心，任何艰难曲折都不能阻挡历史前进的车轮。冲出迷雾走向光明，最强大的力量是同心合力，最有效的方法是和衷共济。人无志不立，国无志不强，国之大者，崇高的品德，使命与责任的担当，会激励一生追求之辉煌。
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