央广网北京4月7日消息（记者郭淼）据中国之声《新闻纵横》报道，每年，各大企业公司的年报数据对外公布之后，上市公司、尤其是央企上市公司高管薪酬的高低，都会成为各界关注和热议的话题。尤其是在2015年，也就是被称作“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》开始实施后的首个年份，超高薪酬是否合理更加引人关注。数据统计显示，在2015年上市公司的年报数据中，个人年薪高于百万元的高管数量达到了631人，33位高管年薪超过了500万。

　　纵观2015年央企上市公司高管薪酬水平，其中的薪酬差距那可真不是一般的大，比如：云南铜业现任总经理高贵超去年的年薪仅为6万元；而中集集团总裁麦伯良的薪酬则高达637.3万元，高居各大央企高管之首。那么，同样是高管，这百倍的差距、600多万的悬殊从何而来？央企公司高管薪酬又是依何而定？

　　中国企业研究院院长李锦介绍说，目前，央企高管的薪酬构成是由三块组成的，也就是基本薪酬+绩效薪酬+任期激励收入。所以，企业的效益、行业的发展状况都决定了老板们最终的薪酬水平。他认为，云南铜业现任总经理高贵超2015年的年薪好像不仅仅只有6万元，“（6万元）应该是基础工资。效益工资，也就是职工平均工资的两倍，效益工资可能会增加一倍，这样就是12万。根据任期考核评价结果，还会增加30%，这样就是有15.6万。所以这个6万只是单纯的基本薪酬。”

　　不过，就是这样算下来的话，这个数字听起来和我们想象中大BOSS的收入似乎也并匹配。作为一名“霸道总裁”中集集团总裁麦伯良的年薪才是更多人想象中的该有收入。不过，看到600多万的收入，恐怕您要说了：说好的央企负责人薪酬降薪呢？怎么还是那么多？李锦说，麦总裁拿到的这个数那可是董事会决定的。他认为这个并不奇怪，因为是总裁，如果是董事长拿这个数就奇怪了，总裁是职业经理人，是市场聘任，他的薪酬没有天花板，董事长的薪酬是有天花板的，职业经理人是按照市场标准拿工资的。今后这种情况会出现的越来越多。

　　也就是说，“限薪令”之下，央企中的“中管干部”年薪会有变化，但是职业经理人并不受“限薪令”的限制。不过，不少专家表示，在央企薪酬改革政策之下，央企高管薪酬变动，将逐渐成为一种趋势。

　　今年2月国资委媒体通气会上，国资委副主任张喜武就曾经明确表示，国资委正积极推进国企“十项改革试点”工作，对市场化选聘的经营管理者，综合考评政治责任、经济责任、社会履行情况，实行与其职业风险相匹配的结构化薪酬，采取上线调控，聘期届满，聘任关系终止后，可根据工作需要合理使用；对职业经理人主要考核经营业绩指标完成情况，实行市场化薪酬，聘任关系终止后，一并解除劳动合同，自然回到人才市场，充分体现“市场化来，市场化去”原则。

　　中国企业研究院院长李锦同时还表示，央企高管们台面上看得到的收入是透明的，但一些较为隐蔽的收入则更需要警惕。这种担心不多余，有些人看账面上可能不是很高，但是有些人在下级企业兼职。