中国侨网1月21日电 据美国《星岛日报》报道，近年来美国联邦政府大力打击聘用无证移民的雇主，除了对其进行重罪的指控外，假如雇主不是美国公民，更可能会面对递解出境的命运，有移民律师提醒雇主，假如遭到调查，应了解自身的权益，如要认罪，也要清楚附带的移民后果。

　　移民律师高泰表示，近年来，联邦调查局(FBI)及联邦移民及海关执法局(ICE)特别针对华人餐馆，透过明查暗访、监视等手法，以确定餐馆是否涉及聘用无证移民，从而做出检控，这在德克萨斯州、亚利桑那州、佛罗里达州及加州都相当普遍，其他州份也有相类的情况。

　　他说，假如FBI认为雇主是知道或应该知道聘用的员工是非法移民或并未持有合法的工作身份，则可能被联邦政府起诉，甚至控以走私或窝藏人蛇的罪名，属于联邦重罪，假如罪名一旦罪成，而雇主又并非美国公民，则可能面临递解出境的后果。

　　高泰指出，按照法例，运送或窝藏人蛇都属重罪，而雇主开车接送无证员工上下班，有时已足以构成运送人蛇的罪名，不过，他强调，假如只是聘用无证移民，这并不是重罪，只能算是轻罪的指控，所以不应面对重罪所可能带来的递解出境后果，这也是雇主如要跟检方商讨认罪协议时，所应该争取的条件。

　　他以一宗在明尼苏达州的案件为例，检方本来控告雇主运送及窝藏无证移民，但最终成功将控罪降低至聘用无证移民，免去面对递解出境的后果。此外，也发生过一些误捕的例子，例如一名在德克萨斯州边境开餐馆的华人老板，便被ICE认为聘用无证员工，结果老板连同14名伙计全都被捕，不过，最后却发现他们全都有合法工作身份，才把他们通通释放，然而，因为怕惹上麻烦，或继续受到针对报复，他们却不愿反控联邦政府误捕。(廖国文)