香港《南华早报》7月22日文章，原题：与香港富人不同，内地富豪不太可能让家族把持企业与香港和亚洲其他地区的商业家族相比，新近才创造的财富及独生子女政策，已导致内地富豪更不倾向于把企业传给自己的后人经营。 《福布斯》今年早些时候称，内地有152名亿万富翁，香港有45名。“我看到许多香港家庭坚持传承家业的传统，而许多(内地富豪)并不这么做”，为富人提供服务的中伦律师事务所合伙人克利福德·吴说，“总体而言，内地新富对遗产的态度非常开明。他们曾目睹财富破坏家庭和生意毁于家庭纠纷。” 尽管继承传统可能发挥作用，但(内地)客户意识到生意的成功取决于贤人达士，而子女或许并非经营企业的最佳人选，反过来说，经营家族企业也可能并非子女的最佳职业选择。一名美国风投资本家表示，像阿里巴巴和百度等中国企业的创始人，都不太倾向于把企业交给后人，而是更乐意沿袭硅谷同行的做法。 卫达仕国际律师事务所合伙人凯蒂·格蕾夫思认为，独生子女政策令内地家庭更有可能沿袭西方模式——出售企业并交给职业经理人经营。吴说，许多(内地)客户都不止有一个孩子。即便如此，“由于第二代仍相对年轻，作为企业创始人的第一代很少自视为王朝创建者——那种年代和文化似乎已远去。”该所有一名80多岁的富商客户，正在培养40多岁的孙子接班。不过，若孙子不愿涉足家族生意，这位祖父乐得把企业卖了，“对这个内地家庭来说，孙子并不背负任何(接班)压力。” 如今,中国家族企业中，更多新一代家庭成员都在质疑参与经营。根据调查，不愿参与家族企业的原因很多，从受西方教育影响到宁愿个人创业，以及希望另辟蹊径等。许多内地上市公司由外聘人员管理，是出于监管要求。另一原因是家庭规模越来越小，没有足够的成员乐意或能够胜任企业管理。(作者TohHanShih，丁雨晴译)
|
